Die RATP entlässt einen ihrer Mitarbeiter, weil er CBD auf Rezept verwendet hat

Am 23. Juni 2025 stellte eine routinemäßige Alkohol- und Drogenkontrolle im Busdepot von Saint-Maur-des-Fossés im Departement Val-de-Marne die Karriere von Jean-Jacques Modeste, Wartungsmitarbeiter bei der RATP, auf den Kopf. Der 47-jährige Mann, der keine Busse fährt, sondern die Sicherheitskontrollen der Fahrzeuge durchführt, wurde positiv auf Cannabis getestet.

Zunächst war es ein Alkoholtest, der Anlass zur Sorge gab. Jean-Jacques Modeste erklärte, dass er gerade eine Mundspülung benutzt hatte, um Aphten zu behandeln, die mit einer Zahnspange zusammenhingen. Eine präzisere Spange entlastete ihn kurz darauf. Doch der Drogentest fiel positiv auf Cannabis aus.

Für Jean-Jacques Modeste war die Erklärung klar: seine therapeutische Verwendung von CBD. Vor über 20 Jahren wurde bei ihm eine bipolare Störung diagnostiziert, und ihm wurde CBD als Ersatz für Benzodiazepine verschrieben, eine Klasse von Medikamenten mit schweren Nebenwirkungen und Suchtgefahr. Sowohl sein Hausarzt als auch sein Psychiater bestätigten, dass diese Behandlung medizinisch gerechtfertigt sei und keine Auswirkungen auf seine kognitiven Funktionen oder sein Verhalten habe.

Trotzdem führte der positive Test zu einer sofortigen Suspendierung und anschließend zur Entlassung.

CBD, THC und die rechtliche Grauzone

Seit der Einführung von CBD-Produkten in Frankreich ist die Frage der Drogentests weiterhin umstritten. Diese Produkte können legal bis zu 0,3% THC, das psychotrope Molekül von Cannabis, enthalten. Diese Werte gelten zwar als ungefährlich, können aber dennoch zu positiven Ergebnissen bei Speicheltests führen.

Das Kassationsgericht bestätigte 2023, dass diese gesetzliche Toleranz Arbeitnehmer nicht von dem Gesetz über Vorsorgeuntersuchungen ausnimmt. Mit anderen Worten: Selbst der erlaubte Konsum eines CBD-Produkts kann Sanktionen nach sich ziehen, wenn bei den Tests Spuren von THC auftauchen.

Für die Gewerkschaften öffnet diese Rigidität dem Missbrauch Tür und Tor. Ahmed Berrahal, CGT-Vertreter im Ausschuss für Hygiene, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CSSCT) der RATP, prangerte „eine Strategie an, die darauf abzielt, erfahrenes Stammpersonal durch prekäre Verträge zu ersetzen“, und beschuldigte die Geschäftsleitung, die Tests zu instrumentalisieren, um die Arbeitskosten zu senken. Er führte auch Fälle an, in denen angeblich positive Ergebnisse durch die Verwendung von Mundwasser erzielt wurden.

Zwischen Disziplin und Privatisierung

Zum Zeitpunkt seiner Suspendierung verhandelte Jean-Jacques Modeste über seinen Status im Rahmen der Privatisierung der Buslinien der RATP in der Region Île-de-France. Der Standort Saint-Maur sollte in Cap Île-de-France RATP, eine private Tochtergesellschaft, überführt werden.

Als anerkannter behinderter Arbeitnehmer kam Jean-Jacques Modeste in den Genuss eines Sonderurlaubsregimes für medizinische Behandlungen (CSOM), das günstiger war als das allgemeine System der sozialen Sicherheit. Er befürchtete, dass er diesen Schutz bei der Versetzung verlieren würde. Seiner Meinung nach bot der Test der Unternehmensleitung die Gelegenheit, ihn ins Abseits zu stellen.

„Sie haben einen zufälligen Test genutzt, um mich zu beschuldigen“, sagte er Actu Paris vor seiner Disziplinaranhörung. Er beschreibt sich selbst als „Ärgernis“ für die Geschäftsleitung, das aufgrund seiner Berufsethik geduldet, aber aufgrund seines Gesundheitszustands nie voll akzeptiert wurde.

Trotzdem blieb er vor seinem Erscheinen vor dem Disziplinarausschuss optimistisch und betonte: „Ich hoffe, dass noch ein bisschen Menschlichkeit übrig ist“.

Die Disziplinaranhörung

Am 22. September 2025 erschien Jean-Jacques Modeste vor einer Kommission im 12. Arrondissement von Paris. Drei Personalvertreter plädierten für seine Weiterbeschäftigung. Die Vertreter der Unternehmensleitung setzten sich jedoch durch. Das Urteil: Entlassung, nach 27 Dienstjahren.

„Kein Wunder, keine Kehrtwende“, gestand Jean-Jacques Modeste später dem Parisien. „Ich wurde entlassen. Siebenundzwanzig Jahre ausgelöscht in kaum einer Stunde“

Der Arbeitnehmer betonte, dass seine CBD-Verordnung ihn hätte schützen sollen. “ Ich bin bipolar, ich habe ein Rezept. Das ist Teil meiner Behandlung.“ Die Geschäftsleitung blieb jedoch unbeeindruckt.

Seine Ansicht wurde von Ahmed Berrahal von der CGT geteilt, der die „soziale Zerstörung“ innerhalb des Unternehmens anprangerte. „Aus menschlicher Sicht ist es traurig, eine behinderte Person zu entlassen, die seit 27 Jahren in dem Unternehmen arbeitet und nichts Falsches getan hat. Die Disziplinaranhörung war nur eine Formalität. Alles war bereits entschieden“

Ein umfassenderes Problem

Diese Entlassung verdeutlicht weiter die Rechts- und Arbeitsunsicherheit, die CBD in Frankreich umgibt.

Einerseits wird diese Substanz weithin für ihre therapeutischen Anwendungen verkauft und anerkannt, insbesondere für Patienten, die nach Alternativen zu herkömmlichen Medikamenten suchen.

Darüber hinaus sind die derzeitigen Tests nicht in der Lage, zwischen dem legalen Gebrauch von CBD und dem illegalen Konsum von Cannabis zu unterscheiden. Eine Situation, die mit Straßenscreenings vergleichbar ist, die heute eher die Nutzer zu bestrafen scheinen, als wirklich die Sicherheit auf den Straßen zu gewährleisten.